«Non dobbiamo attirare le persone pensando al “qui e ora” – sottolinea Katja Gallinella, Head of Talent Acquisition Italy, Spain & Branches di Hitachi Rail – ma bisogna risalire nel percorso di formazione, dialogare con studenti e studentesse che dovranno occupare un ruolo in azienda che si deve sviluppare nell’ordine di alcuni anni. Questo significa anche instaurare un rapporto stretto con il mondo scolastico e con quello universitario, è importante decidere insieme i piani formativi in modo che siano adatti alle sfide che dovranno essere affrontate tra 5 anni».
Formazione, Hitachi Rail: «Siamo molto attenti alla Talent Acquisition»
