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di Marco Taverna

GRUPPO RANDSTAD, Federica Venturin presenta il primo
La CSR manager

rapporto integrato dell’agenzia
L’IMPORTANZA dal 1999. Uno strumento basato
per il lavoro che opera in Italia

su una logica di integrazione
DELLE “CONNESSIONI” tra piano strategico e informazioni

non finanziarie.

infatti, le persone soddisfano i glio di Amministrazione di randt- mira ad offrire servizi altamente
propri bisogni e realizzano i pro- sad Group Italia S.p.A., risponde tecnologici che connettono l’in-
pri sogni, per sé e per le loro fa- dunque all’esigenza di mettere novazione e le persone;
miglie, e si costruisce una società in evidenza in modo coerente 4. connessioni, infine, sono
migliore, più inclusiva e coesa, tutti gli aspetti della creazione di quelle che coinvolgono noi e tut-
con minori disuguaglianze eco- valore. ti i nostri interlocutori, non solo
nomiche e sociali. Il report, denominato «Connes- lavoratori e clienti ma anche for-
Benché la rendicontazione non sioni», è stato redatto all’interno nitori, istituzioni, mondo dell’e-
finanziaria non sia obbligatoria di un documento separato dai ducazione e del no profit.
per una realtà come Randstad, bilanci di esercizio delle società È chiaro, quindi, come le con-
l’azienda ha scelto volontaria- del Gruppo, basato su una logi- nessioni ci coinvolgono e rappre-
mente di intraprendere questo ca di integrazione delle informa- sentano appieno!».
percorso nella convinzione che zioni non-finanziarie con il pia- Nella parola “connessioni” ri-
una parte di valore creato non no strategico. Ne parliamo con entra anche l’evoluzione del Re-
possa essere rappresentato dalle Federica Venturin, CSR Manager port di Sostenibilità 2016 poiché,
sole performance economico-fi- del Gruppo dal 2014. attraverso una comunicazione
nanziarie. Da dove è nato il nome, concisa e periodica, mostra come
Che dire, infatti, delle attività di “Connessioni”? strategia, governance, gestione
orientamento e formazione per i «In realtà a tre quarti del la- dei rischi e modello di business
giovani? E dell’investimento nel voro, è emerso in modo quasi di un’organizzazione, siano coe-
rinnovamento continuo delle spontaneo per quattro ragioni rentemente connessi per creare
competenze dei dipendenti diret- fondamentali: valore nel breve, medio e lungo
ti e dei lavoratori somministrati? 1. Randstad è una realtà che termine. È lo strumento che cer-
A questi si aggiunge l’impegno deve la sua ragion d’essere alle ca di integrare e connettere i “si-
per una costante innovazione relazioni tra persone, noi non los” tipici di un’organizzazione
tecnologica dei servizi offerti ai compriamo e vendiamo qualco- per fornire una visione “olistica”
clienti insieme agli alti standard sa ma mettiamo in contatto chi sulla stessa. «Arrivare al Report
di sicurezza sui luoghi di lavoro. cerca e chi offre lavoro, quindi Integrato era tra i nostri obietti-
Tutte iniziative che, certamente stabiliamo connessioni; vi da tempo – continua Federica
contribuiscono alla profittabilità 2. Perché non può esistere una Venturin – perché rappresenta il
e continuità dell’azienda ma allo reale sostenibilità economica mezzo più idoneo a evidenziare
stesso tempo creano valore per se questa non si accompagna, l’interdipendenza di tutti questi
la società nel suo complesso. oggi, alla sostenibilità sociale e elementi, in una realtà come la
ambientale, due elementi stret- nostra, in modo trasparente, sin-
La creazione di valore tamente connessi; tetico ed esaustivo».
Il primo Report Integrato del 3. connessioni è anche una paro- Quali sono le principali diffe-
Gruppo Randstad Italia, predi- la che rimanda alla tecnologia, al renze tra i due modelli di ren-
sposto per l’esercizio 2017 e in mondo “digital” e quindi ad un dicontazione?
fase di presentazione al Consi- pezzo della nostra strategia, che «Per la prima volta nel Report

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