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aziende di Marco Taverna

GRUPPO RANDSTAD,

L’IMPORTANZA

DELLE “CONNESSIONI”

l Report Integrato, che verrà
sottoposto a breve all’ap- Federica Venturin
I provazione del Consiglio
di Amministrazione di randstad
Group Italia S.p.A., rientra nel
processo di innovazione che sta
attraversando il settore delle
Agenzie per il Lavoro (APL).
Il Gruppo Randstad Italia è
un’Agenzia per il Lavoro specia-
lizzata nella ricerca, selezione,
formazione e somministrazione
di personale. È la seconda agen-
zia in Italia che vanta, nel 2017,
più di 1.5 miliardi di euro di ri-
cavi, 2.195 dipendenti interni e
oltre 107mila lavoratori sommi-
nistrati. Parte del gruppo mul-
tinazionale Randstad N.V., fon-
dato ad Amsterdam nel 1960 e
presente in 39 Paesi, Randstad
opera in Italia dal 1999. Con
sede centrale a Milano, è presen-
te in modo capillare su tutto il
territorio nazionale grazie a una
fitta rete di 275 filiali.
Randstad ha cominciato un
percorso di rendicontazione non
finanziaria, strutturato, traspa-
rente e partecipato già da qual-
che anno attraverso il Report Innovare: è questa la capacità
di Sostenibilità redatto per gli oggi più richiesta all’interno
esercizi 2015 e 2016. Questo
ha permesso all’organizzazione delle organizzazioni
di comprendere ancora di più
quanto i risultati economico-fi- e ognuno, nell’ambito del proprio ruolo,
nanziari siano intrecciati ai temi
di responsabilità sociale e so- può dare un personale contributo
stenibilità. Randstad ha, nel suo per raggiungere questo obiettivo.
DNA, un forte ruolo sociale e im-
patti significativi perché mette in
contatto chi offre lavoro con chi
cerca lavoro. Attraverso il lavoro,

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CSR oggi