Aviva Community Fund offre un aiuto concreto alle organizzazioni non profit per sviluppare buone idee sul territorio.
Ma AVIVA è una importante Assicurazione Inglese con una vasta gamma di prodotti per assicurare cittadini e gruppi sociali per le diverse esigenze. I prodotti sono equiparabili a quelli di una grande compagnia internazionale.
Hanno una precisa politica di Corporate Responsability che prevede, là dove sono, una attenzione per l’infanzia e una positiva attenzione alla società. Anzi viene proprio affermato l’intendimento di una attività pratica e positiva.
L’iniziativa “RI-PARTIRE: da’ una mano ai bambini di Corvetto” tende a dimostrare tutto ciò. Una grande attenzione alla persona e all’ambiente e allo sviluppo sociale.
Un altro importante tassello della Governance e della collaborazione è l’affidamento agli stakeholder esterni il compito di collaborare ad identificare le aree sociali da migliorare e i soggetti ed infine costruire intorno fiducia resta un obiettivo decisivo per le azioni di CSR.
Non sono da sottovalutare le affermazioni circa legalità e trasparenza come metodologia di lavoro e la stesura del codice etico. Lo afferma il Direttore della CSR di Aviva UK Mr. Sam White.
L’impegno di Aviva
Persone prima di tutto
Clienti
Mettere in primo piano i propri clienti: Aviva crede che le persone abbiano il diritto di raggiungere la tranquillità e la serenità attraverso un’offerta di soluzioni assicurative trasparenti, pensate su misura per soddisfare le loro singole esigenze.
Persone
Operare per la creazione di un ambiente di lavoro stimolante e coinvolgente, che permetta di valorizzare i talenti e le competenze di ciascun dipendente.
Diritti umani e diversità
Credere nella valorizzazione delle differenze e sostenere la “Dichiarazione universale dei diritti dell’uomo” perché sa che – in un mercato globalizzato – l’apertura alla diversità è un elemento in grado di arricchire e rafforzare la consapevolezza di qualsiasi scelta.
Fornitori
Perseguire i propri obiettivi di qualità anche attraverso la scelta dei collaboratori esterni e dei fornitori, che devono obbligatoriamente sottostare agli stessi criteri di coerenza e di chiarezza nella fornitura dei servizi.
Grande successo per la terza edizione della Nuvola Rosa, iniziativa socio-culturale organizzata da Aviva, Microsoft, ASUS e Accenture.
Il progetto è stato arricchito dalla presenza di partner quali UN WOMEN, l’Entità delle Nazioni Unite per l’Uguaglianza di Genere e l’Empowerment Femminile, UNRIC e ITU, ed è stato patrocinato dal Comune di Milano e dalla Regione Lombardia, con il supporto del Dipartimento per le Pari Opportunità, l’Agenzia per l’Italia Digitale ed Il Ministero per l’Istruzione, Università e Ricerca.
La Nuvola Rosa ha l’obiettivo di aiutare le ragazze a intraprendere percorsi tecnico-scientifici, che garantiscono un più rapido accesso al mondo del lavoro e un’equa presenza di genere nell’industria, nell’economia, nella politica e nella vita sociale attiva. Si tratta nello specifico di un percorso di formazione gratuita dedicato a ragazze dai 17 ai 24 anni provenienti da tutto il mondo per acquisire le competenze tecniche sempre più richieste dal mercato.
In sinergia con EXPO, questa edizione della manifestazione si è svolta a Milano con un calendario ricco di eventi: un convegno di apertura a cui hanno partecipato relatori italiani e internazionali e due giorni dedicati alla formazione sia in ambito tecnologico che di sviluppo delle cosiddette “soft skills”. Gli incontri si sono svolti presso Università Commerciale Luigi Bocconi, Università degli Studi di Milano, Università degli Studi Milano-Bicocca e Politecnico di Milano.
Etica
Comportamenti etici nella gestione degli affari Garantire massimi standard di governance, etica personale, integrità e onestà in tutti i comportamenti. In linea con questi valori, la prevenzione e il contrasto alle frodi e ai comportamenti illeciti costituiscono priorità della Compagnia. Tutto il personale di Aviva ha la responsabilità di combattere le frodi e adottare un approccio di tolleranza zero per ogni condotta immorale e illegale. Tutte le attività, e le operazioni commerciali e finanziarie sono quindi gestite con trasparenza, onestà e rigore a livello etico, giuridico e professionale.
Business continuity
Essere impegnati nella verifica e nel costante aggiornamento delle procedure volte a garantire la continuità aziendale anche in circostanze straordinarie e condizioni di emergenza. Tali processi non solo forniscono al dipendente le linee guida per tutelare l’incolumità propria e quella dei colleghi, ma permettono anche all’azienda di continuare la normale erogazione dei servizi nel rispetto di clienti e partner.
Ambiente
Ambiente esterno
Supportare la questione ambientale, riducendo drasticamente l’impatto della sua attività sull’ambiente. Aviva è consapevole dei rischi del cambiamento climatico e per questo ogni società del gruppo partecipa attivamente al programma “Carbon Neutral” per il contenimento e la riduzione delle emissioni dirette di CO2, affiancandovi l’impegno di acquistare “crediti” ambientali per compensare l’effetto serra derivato dalle emissioni inquinanti.
Ambiente interno
Garantire un ambiente di lavoro idoneo sicuro e funzionale alle attività svolte, perché la salute e la sicurezza dei lavoratori sono valori imprescindibili e inderogabili.