Belluno, 18 dicembre 2024 – Nell’anno più difficile per il caffè a livello mondiale caratterizzato dall’aumento esponenziale del costo della materia prima a causa della riduzione drastica della produzione, dovuta principalmente al cambiamento climatico che impone lunghi periodi di siccità alle piantagioni, la bellunese Procaffè punta tutto sul benessere dei dipendenti, nella consapevolezza che il capitale umano è elemento strategico per la forza e il successo di un’impresa.
Una strategia di lungo periodo da parte di un gruppo che, con un fatturato di circa 50 Milioni di Euro costruito grazie al lavoro di circa 150 persone tra dipendenti e collaboratori Italia ed estero, porta il suo caffè inconfondibile, prodotto sulle Dolomiti, in 65 paesi del mondo.
Il primo aspetto riguarda l’importanza della qualità e del clima sul luogo di lavoro: Procaffè ha fortemente creduto e ottenuto nelle scorse settimane la certificazione per la parità di genere rilasciata dall’Ente certificatore IMQ, conseguendo un ottimo risultato a testimonianza di un atteggiamento non discriminatorio e un impegno nell’inclusione a ogni livello in cui l’azienda è stata sempre storicamente all’avanguardia: nello stabilimento bellunese le collaboratrici sono oggi il 37% dei dipendenti e possono contare su flessibilità, competitività e pari opportunità di carriera, tramite istituti che le aiutano a conciliare vita e carriera.
Un altro aspetto qualificante di questa strategia riguarda la responsabilizzazione delle persone e la scommessa sullo smartworking come strumento capace di accrescere l’autonomia e la gestione per progetti facilitando le persone negli aspetti della vita non lavorativa e affettiva. Nel 2024 l’azienda ha siglato degli accordi sindacali di secondo livello che hanno riguardato, tra le altre cose, anche il lavoro da remoto e il welfare aziendale: il 70% dei collaboratori con mansione impiegatizia potrà usufruire dello smartworking fino a 3 giorni alla settimana. Un risultato reso possibile grazie anche a importanti investimenti tecnologici sull’ infrastruttura informatica di un gruppo che nell’ultimo anno ha ulteriormente accresciuto la sua espansione sui mercati esteri, a cominciare dagli Stati Uniti per poi concentrarsi su Germania e Grecia.
Grazie a questi accordi sono stati aumentati e resi fissi alcuni elementi variabili all’interno della retribuzione. È stata inoltre aperta la piattaforma welfare TreCuori, dove verrà caricato un importo variabile sulla base del raggiungimento di determinati obiettivi di bilancio. In aggiunta agli accordi di cui sopra, l’azienda, consapevole delle criticità economiche del periodo storico, ha comunque deciso mettere a disposizione una somma di denaro nel 2024 per andare incontro ai propri dipendenti.
Anche la scelta di TreCuori non è casuale: la piattaforma, sviluppata da un gruppo di giovani nella vicina Conegliano Veneto, è nota tra le realtà di servizi welfare per favorire la spesa dei benefit aziendali presso esercizi commerciali fisici del proprio territorio, favorendo così l’economia di prossimità con importanti ricadute positive per il bellunese.
“L’attenzione ad uno sviluppo sostenibile della nostra organizzazione è una nostra priorità – commenta Boris Battistella, Chief Financial Officer di Procaffè – in un momento particolarmente difficile per il nostro settore. L’impegno per la valorizzazione delle risorse umane è un caposaldo della nostra visione e si inserisce in un percorso di modernizzazione intrapreso dal Gruppo per consolidare la sua crescita e traguardare al meglio il futuro”.