Il Premio Marco Vigorelli ha la finalità di premiare le tesi di laurea di giovani studiosi che, contestualizzando i cambiamenti della società e i nuovi approcci delle imprese alle necessità di conciliazione dei propri dipendenti, analizzino e individuino gli strumenti di welfare aziendale esistenti, innovativi e/o maggiormente utilizzati, con particolare focus sui processi di implementazione degli stessi e, successivamente, di misurazione di risultati/benefici.
I criteri di valutazione sono: qualità dell’analisi dell’attuale scenario socio-economico. Valutazione delle strategie adottate dalle aziende in materia di corporate family responsibility e welfare aziendale. Analisi delle opportunità per le aziende, relativamente alla possibilità di implementare strumenti di conciliazione e di valutazione dell’efficacia degli stessi.
Il bando si rivolge:
- per l’Italia, a giovani laureati delle Facoltà di Economia e dei relativi corsi interfacoltà e delle Facoltà di Ingegneria, per i soli corsi di laurea in Ingegneria gestionale;
- per Europa, a giovani laureati delle Università in cui sia presente almeno una Facoltà di Economia con relativo corso di laurea in lingua inglese.
I temi oggetto del bando sono:
- corporate family responsibility e conciliazione lavoro famiglia:
- misurazione dei benefici azienda-dipendente nell’attuazione di politiche di corporate family responsibility (indici e best practices);
- la conciliazione famiglia-lavoro come leva strategica per lo sviluppo dell’impresa
- nuove prospettive di conciliazione lavoro famiglia dopo il Covid-19
- welfare aziendale:
- partecipazione dei lavoratori e umanesimo delle imprese
- il ruolo delle reti nel welfare territoriale.
Per consultare il bando del Premio e per partecipare
(da Percorsi di secondo welfare – Newsletter 45 / 2020)