Il gruppo AXA pone la sostenibilità al centro delle proprie azioni strategiche. In particolare, AXA ha assunto la lead Europea sul clima tra gli altri gruppi assicuratori, promuovendo la Net-Zero Insurance Alliance, con l’obiettivo di accelerare la transizione verso un’economia a zero emissioni per tutto il settore. È stata inoltre tra le prime aziende a disinvestire dall’industria del carbone e da settori più inquinanti.
Per quanto riguarda l’Italia, AXA ha fatto da apripista a livello Europeo su progetti per la salvaguardia dell’ambiente e dei mari, aderendo al «Decennio delle Scienze del Mare per lo Sviluppo Sostenibile» (2021-2030) promosso dalle Nazioni Unite, e sulla riforestazione, oltre ad essere partner del Progetto ForestaMi.
Le azioni con impatto sulla società sono documentate dalla compagnia fin dal 2017 in maniera organica, attraverso il Report di Sostenibilità che rappresenta un documento strategico, parte integrante del modello di gestione della sostenibilità e governance.
Per l’esercizio 2020 è stata fatta una revisione delle priorità strategiche dei temi materiali, coinvolgendo la popolazione manageriale in linea con l’emergenza pandemica e gli importanti sviluppi normativi europei in ambito di sostenibilità.
Tra i temi significativi spiccano impegni e azioni concrete in ambito ambientale, di diversity ed empowerment al femminile, volontariato e innovability, elementi tenuti insieme da un filo rosso che si esprime in un nuovo modo di vedere e fare le cose, attraverso il dialogo e la collaborazione con attori diversi come università, incubatori, startup e Terzo settore.
I risultati ottenuti nel 2020
Tra le priorità individuate in ambito di sostenibilità meritano attenzione i risultati ottenuti nel 2020 su tre macro ambiti: Climate change, Salute e prevenzione, Inclusione e empowerment femminile.
«Il Report 2020 conferma il nostro ruolo di assicuratori che si sono posti la missione di proteggere gli individui, le famiglie e le imprese – sottolinea Giacomo Gigantiello CEO AXA Italia –, un ruolo sociale determinante per contribuire alla realizzazione di un progresso sostenibile. Per questo continueremo a essere promotori di questo cambiamento, misurando l’impatto che le nostre azioni hanno sull’ambiente e sul benessere della collettività, per contribuire alla costruzione di una società più equa».
I TRE MACROAMBITI DI INTERVENTO
Climate change
AXA Italia si adopera per ridurre l’impronta ambientale delle proprie attività. L’impegno di AXA Italia nel 2020 è rappresentato da scelte significative quali ad esempio:
- approvvigionamento del 100% dell’energia elettrica da fonti rinnovabili (di origine idroelettrica ed eolica), e la certificazione LEED GOLD delle sedi di Milano e Roma
- abbassamento delle emissioni di CO2 totali equivalenti registrate per dipendente, pari al 48,7% rispetto all’anno precedente, restando ben al di sotto del target di Gruppo per il 2020
- iniziative territoriali dedicate: Green per la riforestazione con ForestaMI e Blue Protection per la salvaguardia degli oceani, al fianco di Unesco.
Salute e prevenzione
AXA Italia ha realizzato un ecosistema sanitario completamente integrato che prevede:
- centri diagnostici di proprietà: il numero delle sedi di proprietà in Lombardia è cresciuto da 1 a 4 (1 a Milano, 1 a Varese, 2 a Como);
- potenziamento dei servizi digitali per un ecosistema salute che integra la Digital Healthcare Platform (DHP) in partnership con Microsoft, e mette a disposizione di tutti un tool per l’autovalutazione dei sintomi (symptom checker), e per i clienti AXA il teleconsulto medico e un concierge medico per facilitare la prenotazione degli appuntamenti;
- potenziamento di AXA Caring, il gestore sinistri salute specializzato in servizi innovativi dedicati al benessere, alla prevenzione e alle cure sanitarie, come modello di gestione dei sinistri in ambito Salute.
Inclusione ed empowerment femminile
AXA Italia si impegna a promuovere un ambiente di lavoro inclusivo, in cui tutti i collaboratori possano sentirsi valorizzati ed esprimere la propria unicità. Una vera e propria strategia di people care, che nel corso del 2020 si è sviluppata su tre filoni “stay safe”, “stay connected” e “stay engaged”.
Grande attenzione è posta al benessere sia individuale sia collettivo per garantire un reale equilibrio tra vita personale e professionale tramite azioni concrete (quali ad esempio smart working al 100% per tutti, servizi di welfare aziendale, azioni per il benessere psicofisico).
L’Empowerment è un valore che AXA Italia trasferisce anche nel suo impegno nella società e in questo percorso hanno sicuramente un ruolo chiave le donne: numerose sono le azioni a favore dell’empowerment femminile, per supportare l’imprenditoria femminile (con Angels for Women in partnership con Impact Hub Milano, incubatore di startup), per promuovere l’eguaglianza di genere e la SHE-Covery e sostenere le donne vittime di violenza (Punto Donna – AXA – We World in collaborazione con WeWorld Onlus dove sono state accolte ben 321 donne in due anni).
a cura di Marco Taverna
(da CSRoggi Magazine, anno 6, n.5, Novembre/Dicembre 2021, pag 22)