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focus

“Semplicemente vicini, ogni climatico, secondo le linee date
giorno” è il vostro approccio dalle Nazioni Unite. Abbiamo
alla lettura del Bilancio Inte- allestito laboratori tematici, ai
grato. Come viene sviluppata quali hanno partecipato anche
concretamente questa inten- i nostri dipendenti, cui abbia-
zione? mo fornito indicazioni di come
«La vicinanza, come riportato si sarebbe svolta la giornata per
anche nella presentazione della poter partecipare attivamente. Maria Luisa Parmigiani
nostra mission, è un elemento Insomma, i contenuti promossi insieme a Pierluigi Stefanini,
che caratterizza il nostro modo dall’area sostenibilità diventano Presidente Gruppo Unipol,
di essere, sostanzialmente per strumento quotidiano e opera- in occasione della recente
tre motivi: il primo è che siamo tivo». giornata Bimbi in Ufficio
la rete di agenti più grande del
nostro Paese perché vogliamo
essere al fianco dei nostri clienti;
il secondo è collegato all’infor-
mation technology, dal momen-
to che lavoriamo sempre più in
una logica telematica che è il
modo moderno per essere vici-
no sia nella vita ordinaria sia in
caso di sinistro; il terzo riguarda
la scelta delle nostre sponso-
rizzazioni: cerchiamo di essere
presenti nei territori con una
serie di iniziative che vogliamo
sostenere proprio perché ben si
collegano con il nostro concetto
di vicinanza».

Qual è la vostra metodolo-
gia per comunicare e condi-
videre all’interno del Gruppo
i vostri obiettivi di sostenibi-
lità?
«Siamo del tutto integrati ai
processi ordinari dell’azienda il
che significa che la sostenibilità
viene considerata un driver fon-
damentale della comunicazione E verso l’esterno, qual è la IL MAGAZINE DEL GRUPPO UNIPOL NUMERO 1 — 2018
aziendale. Utilizziamo anzitutto vostra strategia di comunica-
la comunicazione interna per zione?
convogliare i contenuti di soste- «Verso l’esterno non usiamo
nibilità verso tutti i dipendenti. i consueti canali di pubblicità,
La nostra Corporate Academy piuttosto preferiamo la comuni-
UNICA sviluppa inoltre per noi cazione mirata: il blog magazi-
percorsi di formazione sui temi ne “Changes” (changes.unipol.
della sostenibilità rivolti ai di- it), ad esempio. Partendo dai
versi target. Abbiamo infine temi proposti dall’Osservatorio
progetti molto importanti di Rischi Emergenti sviluppiamo
welfare aziendale, ad esempio contenuti approfonditi e di qua- Anno I - Numero 1 - Semestrale registrazione 8469 - Tribunale di Bologna - 30/11/2017
la recente festa che ha coinvol- lità, con il supporto di esperti di
to i dipendenti e i loro figli sul vari settori, che trattano pro-
luogo di lavoro. Anche in questo prio i temi della sostenibilità o Clima
caso, come per il passato, l’e- più precisamente i modelli di
vento non è stato semplicemen- sviluppo sostenibile».
te una visita agli spazi aziendali
ma si è basato su un tema spe- La copertina del primo numero del semestrale Changes,
cifico, ovvero il cambiamento la versione cartacea del blog lanciato nel 2016 dal Gruppo Unipol

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CSR oggi