Riportiamo il messaggio del direttore esecutivo di Csr Europe, tenuto all’inizio del 2016.
(da csreurope.org)
(da csreurope.org)
Il 2015 è stato un anno ricco di eventi che ha confermato i profondi cambiamenti delle nostre società: la crisi dei rifugiati e la diffusione dell’estremismo ci hanno lasciato con un senso più profondo di interdipendenza e di vulnerabilità. La disoccupazione giovanile in corso in Europa e cambiamenti demografici nel mondo hanno bisogno di risposte adeguate. Il cambiamento climatico e gli effetti del nostro impatto sull’ambiente non sono mai stati così tangibili.
L’accordo di COP21 è stato ritenuto un successo, ma seppure il risultato può essere considerato un passo positivo, la il raggiungimento dell’obiettivo richiede uno sforzo più collettivo, sia verso modelli di consumo sia di produzione. Siamo arrivati a capire meglio che affrontare la questione climatica è sia un enorme rischio economico, sia un’opportunità che definirà il futuro delle nostre società. Insieme al COP21, il lancio dei Obiettivi di Sviluppo Sostenibile segna anche una tappa importante per l’accordo su un programma comune per l’azione.
L’azione è esattamente quello che ci serve: il potenziale per crescere un’economia che contribuisce al benessere generale della popolazione dipende dai cambiamenti sistemici che siamo in grado di realizzare, nel mondo degli affari e in quello della governance globale.
Questo cambiamento sarà trainato principalmente da parte delle imprese: il nostro governo, la nostra capacità di innovazione, la nostra strategia e la nostra cultura aziendale determinerà l’impatto a lungo termine sulla società e il successo delle nostre organizzazioni. I leader sono, e continueranno ad essere le aziende che sono in grado di avere la sostenibilità, il vecchio “triple bottom line”, integrate nei loro modelli di business e comportamenti quotidiani. L’anno scorso abbiamo visto notevoli successi e fallimenti in questo settore e ci sono ancora lezioni da imparare.
È importante sottolineare che una società, lavorando da sola, non può creare l’impatto che è veramente necessario. Ecco perché, per esempio nella direzione della filiera della sostenibilità, vengono interessati sempre più settori con iniziative trasversali. CSR Europe metterà in risalto questo argomento ulteriormente nel 2016, in particolare rendendo la sostenibilità delle catene globali del valore e il tema delle imprese e diritti umani i temi fondamentali della sua conferenza del 16 marzo, il giorno dopo l’Assemblea Generale. Più di 15 iniziative di settori diversi saranno presentate a questo evento, che sarà anche una piattaforma per il dialogo con le varie direzioni generali della Commissione europea.
Spero di vedervi tutti il 15/16 marzo a Bruxelles, soprattutto perché ci sarà anche da eleggere il nuovo Consiglio di Amministrazione per l’CSR Europe. Voglio ricordarvi che ogni socio può proporre la sua candidatura prima del 29 gennaio.
L’Europa ha attraversato un difficile periodo economico e sociale nel corso degli ultimi anni e l’Unione europea si è a volte considerata un’ Europa di problemi, con alto tasso di disoccupazione giovanile, una debole crescita economica, la mancanza di imprenditorialità e di protezione sociale, ma soprattutto, l’assenza di un’azione coerente e coordinata. In una recente intervista alla televisione nazionale e radio, il Presidente di CSR Europe, il visconte Etienne Davignon, dichiarò la necessità di trasformare l’Europa in una regione che offre soluzioni. Con il lancio del Patto per la gioventù durante la nostra assemblea di successo 2020 Summit lo scorso novembre, abbiamo trasmesso un messaggio forte: che sullo sviluppo prossimi due anni le competenze, imprenditorialità e migliore collaborazione business istruzione sono fondamentali per la ricostruzione di un’Europa di speranza per le giovani generazioni e per gruppi esclusi. Ciò consentirà alle imprese in Europa di garantire la forza lavoro qualificata e innovativa di cui ha bisogno per la sua crescita futura. Quest’anno avremo bisogno di lavorare su questo e pertanto invitare tutti i nostri membri a firmare il Patto e svolgere le attività che CSR Europe lancerà sull’apprendistato, l’imprenditorialità e l’istruzione STEM. Il nostro obiettivo è quello di avere una maggiore e migliore qualità di collaborazione per ottenere un maggiore impatto per le imprese in Europa.
L’Europa ha attraversato un difficile periodo economico e sociale nel corso degli ultimi anni e l’Unione europea si è a volte considerata un’ Europa di problemi, con alto tasso di disoccupazione giovanile, una debole crescita economica, la mancanza di imprenditorialità e di protezione sociale, ma soprattutto, l’assenza di un’azione coerente e coordinata. In una recente intervista alla televisione nazionale e radio, il Presidente di CSR Europe, il visconte Etienne Davignon, dichiarò la necessità di trasformare l’Europa in una regione che offre soluzioni. Con il lancio del Patto per la gioventù durante la nostra assemblea di successo 2020 Summit lo scorso novembre, abbiamo trasmesso un messaggio forte: che sullo sviluppo prossimi due anni le competenze, imprenditorialità e migliore collaborazione business istruzione sono fondamentali per la ricostruzione di un’Europa di speranza per le giovani generazioni e per gruppi esclusi. Ciò consentirà alle imprese in Europa di garantire la forza lavoro qualificata e innovativa di cui ha bisogno per la sua crescita futura. Quest’anno avremo bisogno di lavorare su questo e pertanto invitare tutti i nostri membri a firmare il Patto e svolgere le attività che CSR Europe lancerà sull’apprendistato, l’imprenditorialità e l’istruzione STEM. Il nostro obiettivo è quello di avere una maggiore e migliore qualità di collaborazione per ottenere un maggiore impatto per le imprese in Europa.
Impatto da ottenere attraverso una migliore collaborazione, questo è quello che vi offriamo come membro di CSR Europe. Nell’ultimo anno dell’Assemblea Generale la proposta del Consiglio di aumentare la quota di adesione del 12% (dopo 10 anni senza aumento) è stato approvato. Il Consiglio ha quindi sostenuto la valorizzazione della nostra proposta di valore per i soci con servizi aggiuntivi e pertanto invitiamo a esplorare le diverse opportunità.
Il cambiamento più evidente è che ogni membro avrà ora sarà l’uso gratuito di una valutazione e di strumento di benchmark per ciascun anno. Se si desidera controllare la maturità del approccio di sostenibilità nella vostra azienda, il livello che le vostre politiche HR hanno per quanto riguarda la vita lavorativa più lunga, la qualità dei tirocini e apprendistati o effettuare un controllo sui meccanismi di reclamo nella vostra azienda e dei diritti umani lavoro, sarete in grado di farlo. Lanceremo un primo invito a manifestare l’interesse di questo strumento entro fine mese.
Ultimo ma non meno importante, quest’anno, il collegamento con la Commissione europea sarà tanto più importante in quanto una nuova comunicazione sulla responsabilità sociale delle imprese sarà lanciato, la richiesta di pianificare ulteriori aspettative sull’economia circolare, la rendicontazione di sostenibilità, la trasparenza fiscale. Questi saranno per tutti possibilità che la vostra voce potrà essere ascoltata dalla Commissione e l’occasione per rendere visibile il lavoro che state facendo.
Speriamo che 2016 sarà un anno migliore del 2015, in particolare per tutte quelle persone in difficoltà.
Speriamo che sempre più aziende capiranno che la competitività e la crescita dipende dal livello di integrazione della sostenibilità nel core business e che, anche più di prima in Europa, CSR Europe è la piattaforma, dove è possibile trovare il supporto, la rete e la collaborazione di cui la vostra organizzazione ha bisogno.
Vi auguro tutto il meglio per il 2016 e desidero sottolineare l’importanza della nostra continua collaborazione.
Speriamo che sempre più aziende capiranno che la competitività e la crescita dipende dal livello di integrazione della sostenibilità nel core business e che, anche più di prima in Europa, CSR Europe è la piattaforma, dove è possibile trovare il supporto, la rete e la collaborazione di cui la vostra organizzazione ha bisogno.
Vi auguro tutto il meglio per il 2016 e desidero sottolineare l’importanza della nostra continua collaborazione.
Stefan Crets
Executive Director – CSR Europe
Executive Director – CSR Europe