Grazie anche alla sua esperienza internazionale, E.ON intende dare il suo contributo per lo sviluppo e la diffusione delle smart city, agendo su tre pilastri fondamentali: il settore residenziale, il settore industriale e la mobilità.
L’impegno di E.ON Italia nello sviluppo di un modello di business più responsabile e sostenibile si manifesta nell’interpretazione stessa che E.ON e le proprie persone danno al concetto di Sostenibilità. Che va oltre l’ambiente per includere le persone e il loro benessere, affinché si traduca in sostenibilità sociale.
In un’azienda realmente sostenibile gli interessi e i valori dei dipendenti devono infatti essere una priorità. Ci piace definire olistico l’approccio di E.ON nel perseguire gli obiettivi di business in linea con i valori e i trend che determinano una nuova idea di azienda sostenibile e tra cui figurano: buona Corporate Governance e supporto alla Comunità; educazione al futuro & Customer engagement; lotta al cambiamento climatico e protezione dell’ambiente; soluzioni energetiche sostenibili; Green supply chain; Smart city; Smart home; Smart life; valorizzazione del capitale umano e orientamento al cliente.
L’ambizione di coinvolgere sempre più persone
Proprio per questo, il 2023 si preannuncia un anno in cui E.ON, in continuità con quanto già realizzato, intende consolidare il proprio impegno a favore della sostenibilità ambientale e sociale, grazie e attraverso la collaborazione dei dipendenti. L’ambizione più grande è, infatti, quella di coinvolgere sempre più persone a prendere parte alla Green Community di E.ON affinché l’impegno di tutti possa dare vita a un vero e proprio movimento sociale mosso da principi e pratiche virtuose con il fine ultimo di rendere il Pianeta un luogo migliore sul quale vivere. Come? Riducendo la Carbon Footprint – in termini di CO2 – di ognuno di noi; adottando comportamenti finalizzati alla riduzione degli sprechi, per esempio.
Proporremo un nuovo Bilancio di Sostenibilità che illustri i nuovi risultati conseguiti grazie alla strategia che perseguiamo e ai nostri progetti sul territorio. Misurare e tracciare i nostri progressi è alla base della rendicontazione che svolgiamo proprio per avere dati dai quali partire per compiere ulteriori passi avanti.
Nel nostro percorso di crescita manterremo un allineamento all’Agenda 2030 per lo sviluppo sostenibile. Il programma di azione per le persone, il Pianeta e la prosperità sottoscritto dall’Assemblea generale dell’Onu traccia una rotta ben definita, che seguiamo giorno dopo giorno. Daremo il nostro contributo per il raggiungimento dei 17 obiettivi fissati (Sustainable Development Goals, SDGs), in particolare nelle aree Ambiente, Persone e Governance per fare la nostra parte, consapevoli che solo uniti si possa fare la differenza.
Un’attenzione particolare per le nuove generazioni
Nell’ambito di questo percorso, E.ON propone ai propri stakeholder attività mirate in base alle iniziative in essere, come i progetti nell’area education rivolti alle giovani generazioni e non solo, quelli rivolti alla protezione dell’ambiente, i programmi di people care e di Diversity&Inclusion. Iniziative che sono finalizzate alla realizzazione di un percorso condiviso che favorisca la diffusione di una cultura comune sulla sostenibilità, capace di creare e rafforzare un nuovo senso civico e rendere noi stessi delle persone migliori, ogni giorno.
Un’attenzione particolare è rivolta alle giovani generazioni, che già oggi dimostrano una spiccata sensibilità verso il più ampio concetto di sostenibilità, nelle sue numerose declinazioni. La responsabilità sociale delle imprese deve essere massima affinché l’ambiente in cui vivranno sia salvaguardato, prima da noi, adesso e poi da loro, gli adulti di domani.
I progetti in ambito sociale – attività di volontariato o altre in ambito umanitario per fornire supporto alle comunità e ai territori – si alternano a quelli in ambito ambientale, ai quali i dipendenti possono aderire insieme alle proprie famiglie. Pulizia delle spiagge, riforestazione, riqualificazione e pulizia di aree degradate o giochi-sfida aziendali sono solo esempi realizzati per facilitare le connessioni e stimolare lo spirito di squadra.
Queste iniziative in cui i dipendenti si fanno ambasciatori dei valori aziendali di E.ON si ispirano al principio partecipativo “a due vie” stimolato dalle attività di volontariato, in grado di generare benefici per i destinatari delle attività e per i volontari stessi*, per un benessere più ampio e condiviso.
Il nostro core business, l’energia, alimenta ancora di più il concetto di sostenibilità che intendiamo diffondere.
La mission di E.ON è, infatti, quella di rendere sempre più accessibile agli italiani l’energia rinnovabile, con soluzioni green concrete che rendano le abitazioni più efficienti da un punto di vista energetico e contribuiscano al benessere del Pianeta, con un’attenzione anche ai costi.
Grazie anche alla nostra esperienza internazionale, intendiamo dare il nostro contributo per lo sviluppo e la diffusione delle smart city, agendo su tre pilastri fondamentali: il settore residenziale, il settore industriale e la mobilità, che dovranno essere dotati di strumenti e servizi in grado di assicurare piena efficienza energetica e riduzione degli impatti.
(*) Fonte: “Volontari e attività volontarie in Italia” a cura di Riccardo Guidi, Ksenija Fonovic, Tania Cappadozzi – Ed. Il Mulino 2016
di Daniela Leotta
Head of Sustainability & Innovation E.ON Energia
(da CSRoggi Magazine – Anno 8 – n.1 – Febbraio 2023; pag. 38)