I lavoratori con disabilità possono cogliere pienamente le possibilità offerte da questa situazione di cambiamento e utilizzare pari opportunità rispetto a tutti gli altri lavoratori, è però necessario che si verifichino alcune condizioni indispensabili:
- la capacità delle imprese di individuare mansioni e ruoli (o parti di essi) che possano essere affidati ai dipendenti con disabilità in un approccio di lavoro agile
- le competenze digitali dei lavoratori con disabilità;
- l’accessibilità delle procedure informatiche, delle piattaforme di collaborazione e la loro interfacciabilità anche con gli ausili personali;
- la compatibilità di modalità, organizzazione del lavoro e tempi di svolgimento con le capacità e le performance dei lavoratori
Secondo questi criteri ASPHI vuole approfondire il tema dello smart working come un accomodamento ragionevole, durante le giornate della “Milano Digital Week”, nei due eventi a distanza:
26 maggio ore 15,30 – 18,00
LE OPPORTUNITÀ INCLUSIVE DEL DIGITALE – Il valore delle diversità nel lavoro e per le imprese
Iniziativa promossa da Anitec Assinform in collaborazione con Fondazione ASPHI, che all’interno dell’evento propone per la prima volta a distanza
“EMPATTACK! – Il Gioco dell’empatia nel mondo del disability management (in azienda)”
Il programma ( leggi ) Per iscrizione vai al link
27 maggio ore 14,00 – 15,00
SMART WORKING E PERSONE CON DISABILITÀ
Iniziativa ideata e organizzata da Fondazione ASPHI che illustra un sistema di inclusione lavorativa in un nuovo scenario del mondo del lavoro che richiede una diversa organizzazione e un ruolo determinante delle tecnologie digitali e delle relative competenze.
Interverrà anche il presidente della FISH, Vicenzo Falabella