Inclusiv Job Day, promosso da Inclusive Mindset e Comune di Milano

Si terrà lunedì 19 marzo a Milano presso l’Acquario Civico il primo Inclusive Job Day, promosso da Inclusive Mindset in collaborazione con il Comune di Milano. Un appuntamento studiato per creare le condizioni favorevoli all’incontro tra i candidati e le aziende che hanno una mentalità inclusiva nei confronti dei talenti, a prescindere da stigma e pregiudizio.

Una giornata dedicata ai colloqui con le aziende, finalizzati all’inserimento lavorativo, per valorizzare le competenze delle persone con disabilità, delle persone appartenenti alle categorie protette e delle persone di origine straniera.

Nel corso dell’Inclusive Job Day i candidati potranno consegnare il CV e sostenere i colloqui direttamente con i selezionatori di alcune delle aziende che hanno aderito all’iniziativa: Apple, Alten, Costa Crociere, Ferrovie dello Stato, Mapei, Nestlé, Pirelli e Percassi.

Le opportunità di lavoro riguardano sia persone con diploma, che persone che hanno conseguito laurea e/o master e spaziano tra ruoli operativi di negozio o di ristorazione, ruoli amministrativi/contabili e ruoli più manageriali, per chi ha fatto studi tecnici o universitari in vari ambiti con profili e competenze adatti alla consulenza, all’industria, all’ingegneria, al credito.

PER PARTECIPARE

Chi vuole partecipare deve registrarsi sul sito www.inclusivemindset.org compilando il form e allegando il proprio CV. In preparazione al Job Day,  venerdì 16 marzo presso la sede di Fondazione Adecco per le Pari Opportunità, si terrà un workshop dedicato alla preparazione ai colloqui, alla conoscenza delle opportunità e delle aziende partecipanti all’Inclusive Job Day e a un orientamento per la redazione del CV.

Inclusive Job Day Milano è organizzato in collaborazione con il Comune di Milano

Inclusive Mindset® è un’iniziativa promossa da Fondazione Sodalitas, Fondazione Adecco per le Pari Opportunità e Interaction Farm. Un progetto che si propone di supportare aziende, Istituzioni e Terzo settore nel costruire una cultura del lavoro aperta alle diversità, alle competenze e ai talenti e che vuole favorire l’inclusione lavorativa di persone svantaggiate da stigmi e pregiudizi relativi a orientamento sessuale, religione, colore della pelle, età, genere, disabilità e status socio-economico.

Inclusive Mindset offre opportunità e strumenti per dare concretezza all’impegno a favore di inclusione lavorativa e diversità:

  • Job days – giornate d’incontro tra imprese e candidati, focalizzate su competenze, attitudini e talenti;
  • Academy – workshop per condividere esperienze e buone pratiche, incontri di formazione e aggiornamento manageriale;
  • Job App – pubblicazione di annunci di lavoro e gestione delle candidature;
  • Visibilità – per le migliori pratiche aziendali di diversity & inclusion, attraverso campagne e canali dedicati di comunicazione;
  • Piattaforma digitale e social – attiva 365 giorni all’anno, per l’orientamento dei candidati e la conoscenza del mercato del lavoro.
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